Gestion sociale

La gestion sociale, notre domaine de prédilection.

Nous réalisons pour vous toute prestation liée à votre activité RH et sociale : de la gestion globale à la sous-traitance de votre production, nous nous adaptons à votre besoin et votre budget.

Sous-traitance de la gestion de paie et des déclarations sociales

Pour le cabinet d’expertise comptable comme pour la PME, la gestion sociale nécessite la même rigueur et l’enjeu est identique : la maîtrise du risque social.

Distinguons deux types de risque social : le redressement URSSAF, qui porte sur la gestion comptable du volet social des entreprises, et le contentieux prud’homal, qui prend sa source dans l’administration du personnel et la gestion RH.

Prenez l’oxygène, nous gérons l’anxiogène

De la pertinence de votre gestion sociale va dépendre votre risque en cas de contrôle d’assiette de cotisations assises sur les salaires, que pratique l’URSSAF tous les 3 à 5 ans en moyenne. Les redressements portaient jusque-là majoritairement sur les réductions FILLON et TEPA (jusqu’à 2012). D’autres cotisations, créées récemment, sont à surveiller. Il s’agit en particulier des cotisations dites « à régularisation annuelle progressive », de plus en plus nombreuses : la « réduction Générale Fillon, bien entendu, mais également la contribution « complément cotisation AF », la base déclarative du « Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE) ou bien encore les cotisations circonstancielles, telle que la majoration CDD de la contribution patronale d’assurance chômage.

Nous gérons, donc nous garantissons : dans la mesure où vous nous confiez votre dossier, nous garantissons nos calculs et assumons toute erreur impactant votre contrôle URSSAF.

Eliminer le risque social, ce n’est pas payer plus

En matière de paie, l’ensemble de la législation sociale repose sur le principe fondamental de ne pas porter atteinte à la rémunération des salariés et de s’acquitter de toute cotisation légalement due.

Ce précepte institutionnel ne doit pas faire obstacle à l’application de toute aide ou allègement réglementaire, parfois subtile ou méconnu.

Pour exemples, saviez-vous que l’on peut appliquer la réduction générale Fillon aux heures non-travaillées de maintien de salaire pour maladie ? Que la déduction patronale pour heures supplémentaires est toujours en vigueur pour les entreprises de moins de 20 salariés ? En matière de gestion du personnel, saviez-vous que le code du travail ne prévoit pas systématiquement de majoration pour les heures travaillées un jour férié ou un dimanche ?

Bien entendu, ces pratiques de paie doivent être formalisées et justifiées en cas de contrôle.

Calculez juste et gagnez en sérénité !

Nos prestations en détails

Liste des prestations comprises dans votre gestion courante

  • Etablir les bulletins de paie
  • Contrôler, télé-déclarer et télé-régler les charges sociales et parafiscales
  • Contrôler et établir vos déclarations obligatoire : N4DS, DSN, DNA bâtiment, MMO, DOETH, etc.
  • Entrées salariés (DPAE, affiliations obligatoires, paramétrage)
  • Calcul du bulletin de sortie d’un salarié sans indemnité autre qu’ICCP ou Précarité.
  • Attestation de salaire maladie/ accident du travail / maternité / paternité
  • Permanence téléphonique du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 14h00 à 17h45, le Vendredi de 8h30 à 12h30

Liste des prestations ponctuelles en gestion de paie et déclarations sociales

  • DNA Bâtiment, toute déclaration conventionnelle.
  • Simulation, re-calcul du bulletin de paie.
  • Accompagnement contrats aidés : CAE-CUI, contrat de génération, contrat première embauche.
  • Sortie d’un salarié : attestation Pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte.
  • Rédaction attestation Pôle emploi spécifique (pour CSP, intermittents du spectacle, etc.)
  • Calcul de toute indemnité légale de rupture.
  • Déclaration de sinistre prévoyance, traitement courant des IJP
  • Mise en place d’avantages sociaux : titres restaurants, chèques vacances, chèques cadeaux, etc.
  • Calculs et traitement en paie des avantages en nature (véhicule, logement, repas, etc.)
  • Demande d’activité partielle + déclaration mensuelles Demande de congés « intempéries » (BTP)
  • Etude et négociations caisses complémentaires (estimation, demande de délais, etc.)
  • Assistance tout contrôle : URSSAF, Caisse de congés payés, etc.

Liste des prestations complémentaires et administration du personnel

  • Etablissement des contrats de travail simples
  • Etablissement de tout courrier non-disciplinaire
  • Procédure de rupture non-disciplinaire non-contentieuse : licenciement économique individuel ou collectif, rupture conventionnelles homologuées, inaptitude médicale d’origine non-professionnelle
  • Procédure de rupture : licenciement pour abandon de poste
  • Affichage collectif obligatoire Mise en place de la représentation du personnel : délégués du personnel, comité d’entreprise
  • Mise en place du CHSCT
  • Demande de rescrit social

Et plus généralement, toute prestation liée à la vie sociale de l’entreprise.

Experts comptables et Entreprises : deux stratégies, la même garantie

Que vous soyez cabinet comptable ou entreprise, la stratégie opérationnelle est différente mais l’objectif est le même : votre sécurité administrative.

Si vous disposez d’un service paie, nous vous invitons à visiter nos pages “Conseil” et “Formation” pour optimiser votre savoir-faire ou compléter votre offre clientèle.